Die Personalführungskennzahlen zeigen heute auf einen Blick, wie sich die kantonale Verwaltung als Arbeitgeberin entwickelt. Sie informieren über Themen wie Anstellungen, Löhne, die Anzahl der Führungspersonen (Kaderanteile), Beurteilungen, Förderung und den Wechsel von Mitarbeitenden (Fluktuation). Auch die Gleichstellung und Vielfalt (Diversity) werden berücksichtigt. Die Kennzahlen verbinden die klassische Kontrolle der Personalabteilung mit der Planung der Personalpolitik. Sie basieren auf Daten und sind vergleichbar. Der Fokus liegt auf Klarheit, Führung und Weiterentwicklung.
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Von Kennzahlen zu Erkenntnissen
Seit dem Berichtsjahr 2022 sind die Personalführungskennzahlen mehr als ein normaler Bericht zur Kontrolle. Sie zeigen, wer beim Kanton Zürich arbeitet. Sie informieren darüber, wie sich Anstellungen, Löhne, die berufliche Stellung, Beurteilungen, Förderung, der Wechsel von Mitarbeitenden, Austritte und Zeitguthaben entwickeln. Diese Informationen werden nach Geschlecht, Direktion und Personalgruppe aufgeschlüsselt.
Die Berichte werden ergänzt durch das HSG-Diversity Benchmarking der öffentlichen Verwaltungen. Dieses zeigt jedes Jahr neue Ansätze, um die Verwaltung zu verbessern. Damit schaffen die Personalführungskennzahlen Klarheit über wichtige Fragen der Personalpolitik. Sie liefern eine gute Grundlage für die Führung, die Gleichstellung und die Attraktivität als Arbeitgeber. Zudem helfen sie dabei, die statistische Auswertung von Personaldaten (People Analytics) im Kanton Zürich weiterzuentwickeln.
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Personalamt – HR-Controlling