Die Personalführungskennzahlen zeigen heute auf einen Blick, wie sich die kantonale Verwaltung als Arbeitgeberin entwickelt: von Anstellungen, Löhnen und Kaderanteilen über Beurteilung, Förderung und Fluktuation bis hin zu Gleichstellung und Diversity. Sie verbinden klassisches Personalcontrolling mit strategischer HR-Steuerung – datenbasiert, vergleichbar und mit klarem Fokus auf Transparenz, Führung und Weiterentwicklung.
Spätestens seit der aktuellen Weiterentwicklung ab dem Berichtsjahr 2022 sind die Personalführungskennzahlen mehr als ein klassischer Controllingbericht: Sie zeigen, wer beim Kanton Zürich arbeitet, wie sich Anstellungen, Löhne, berufliche Stellung, Beurteilung und Förderung, Fluktuation, Austritte und Zeitguthaben entwickeln – und machen diese Informationen konsequent nach Geschlecht, Direktion und Personalgruppe sichtbar. Ergänzt wird die Berichterstattung durch das HSG-Diversity Benchmarking der öffentlichen Verwaltungen, welches jährlich neue konkrete Ansätze zur Verbesserung aufzeigt. Damit schaffen die Personalführungskennzahlen Transparenz über zentrale Fragen der Personalpolitik und liefern eine fundierte Grundlage für Führung, Gleichstellung, Arbeitgeberattraktivität und die Weiterentwicklung von People Analytics im Kanton Zürich.
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Personalamt – HR-Controlling