Die Attraktivität des Arbeitgebers Kanton Zürich mit verschiedenen Massnahmen erhöhen und die HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme vereinheitlichen.

Umsetzung

Planmässig

Verschiedene Massnahmen wie die Optimierung der Anstellungsbedingungen, die Umsetzung des Employer Brandings, die Umsetzung des HR-Geschäftsmodells, die gemeinsamen Massnahmen betreffend Umgang mit dem Fachkräftemangel, die Förderung von E-Learning und die Einführung der SAP-HCM-Standardlösung leisten einen Beitrag für die Attraktivität des Kantons als Arbeitgeber. Sie helfen, den Fachkräftemangel so tief wie möglich zu halten, und dienen gleichzeitig der Digitalisierung der internen Arbeitsabläufe.

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