• Arbeitnehmende, die mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sind (hier erfolgt weiterhin die Entlöhnung nach Arbeitsvertrag).
• Arbeitnehmende, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen und deren Kündigungsfrist bereits begonnen hat.
• Arbeitnehmende, die in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer stehen.
• Arbeitnehmende, deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist.
• Arbeitnehmende, die in einem Lehrverhältnis stehen und ihnen gleichgestellte Personen.
• Arbeitnehmende, die im Auftrag einer Organisation für Temporärarbeit eingesetzt werden.
• Personen, die als Gesellschafter oder Gesellschafterin finanziell am Betrieb beteiligt sind oder als Mitglied eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten, Ehegattinnen, eingetragenen Partner oder eingetragene Partnerinnen).
  

Einführung von Kurzarbeit

• Die Abrechnungen für Abrechnungsperioden müssen via eService abgewickelt werden.
• Die Höchstdauer für den Bezug von KAE beträgt 12 Monate pro zweijähriger Rahmenfrist. Der Bundesrat kann unter gewissen Umständen die Höchstbezugsdauer der Leistungen um höchstens 6 Monate verlängern.
• Ein Betrieb kann pro Rahmenfrist max. 4 Abrechnungsperioden KAE mit einem Arbeitsausfall von mehr als 85% geltend machen. 
• Die Abrechnung der Arbeitslosenentschädigung erfolgt ab Beginn der Kurzarbeit bis zum Monatsende. 
• Die Abrechnungsperiode beträgt 1 Monat (Kalendermonat). Somit wird jeder Monat separat abgerechnet. 
• Die Abrechnung muss innert 3 Monaten nach Beendigung der Abrechnungsperiode eingereicht werden. Dies gilt auch dann, wenn der Entscheid der kantonalen Amtsstelle für die Bewilligung der Kurzarbeitsentschädigung noch hängig ist. Verspätet geltend gemachte Ansprüche erlöschen.
• Arbeitsausfälle müssen mindestens 10 % der Arbeitsstunden des ganzen Betriebs oder einer anerkannten Betriebsabteilung ausmachen, wirtschaftliche Gründe haben sowie unvermeidbar und vorübergehend sein.

Antrag & Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung

Wenn Sie Kurzarbeitsentschädigung geltend machen wollen, müssen Sie diese bei der von Ihnen ausgewählten Arbeitslosenkasse über den eService einreichen.

Auszahlung von Kurzarbeitsentschädigung

Die Auszahlung erfolgt an die Kontoverbindung, die Sie im Formular «Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung» angegeben haben.

Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber müssen Sie:

• den betroffenen Arbeitnehmenden 80 % des Verdienstausfalles am ordentlichen Zahltagstermin ausrichten.
•  während der Kurzarbeit die vollen gesetzlichen und vertraglich vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV/EO/ALV, Unfallversicherung, Familienausgleichskasse, berufliche Vorsorge etc.) entsprechend der normalen Arbeitszeit (= 100 % des Lohnes) bezahlen.
•  die Auskunfts- und Meldepflicht erfüllen.
•  alle betrieblichen Unterlagen während 5 Jahren aufbewahren und auf Verlangen der Ausgleichsstelle vorlegen.
• für alle von Kurzarbeit betroffene Arbeitnehmenden eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle (z.B. Stempelkarten, Stundenrapporte) führen über:

• die täglich geleisteten Arbeitsstunden inkl. allfälliger Mehrstunden
• die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden 
• sowie sämtliche übrigen Absenzen wie z.B. Ferien-, Krankheits-, Unfall- oder Militärdienstabwesenheiten

Kontakt Arbeitslosenkasse Kanton Zürich

Fragen zur Voranmeldung & Verfügung der Arbeitslosenversicherung Kanton Zürich:

Voranmeldung: voranmeldung.kurzarbeit@vd.zh.ch
Hotline 043 259 26 40, alvhotline@vd.zh.ch

Fragen zur Abrechnung bei der Arbeitslosenkasse Kanton Zürich:

Callcenter Arbeitslosenkasse: 043 258 10 92 Mo-Fr 8.00 bis 11.30 Uhr, 13.00 bis 16.30 Uhr, kae-swe@vd.zh.ch

Technische Fragen zum Job-Room, zu den eServices sowie zu Problemen bei der Anmeldung im Job-Room:
jobroom@alv.admin.ch

• Arbeitnehmende, die für die ALV beitragspflichtig sind
• Arbeitnehmende, welche die obligatorische Schulzeit zurückgelegt, das Mindestalter für die AHV-Beitragspflicht jedoch noch nicht erreicht haben

Jedoch können nur Unternehmen folgender Erwerbszweige einen Antrag auf Schlechtwetterentschädigung stellen:

• Hoch- und Tiefbau, Zimmerei-, Steinhau- und Steinbruchgewerbe
• Sand- und Kiesgewinnung
• Geleise- und Freileitungsbau
• Landschaftsgartenbau
• Waldwirtschaft, Baumschulen und Torfabbau, soweit sie nicht Nebenzweig eines landwirtschaftlichen Betriebes sind
• Ausbeutung von Lehmgruben sowie Ziegelei
• Berufsfischerei
• Transportgewerbe, soweit Fahrzeuge ausschliesslich für den Transport von Aushub und Baumaterial von und zu Baustellen oder für den Abtransport von Sand und Kies von der Abbaustelle verwendet werden
• Sägerei
• Ausserdem können die Arbeitnehmenden reiner Reb-, Pflanzen-, Obst- und Gemüsebaubetriebe entschädigt werden, wenn die normalerweise anfallenden Arbeiten wegen aussergewöhnlicher Trockenheit oder Nässe nicht verrichtet werden können. 
  

• Arbeitnehmende, die mit der wetterbedingten Einstellung der Arbeit nicht einverstanden sind (hier erfolgt weiterhin die Entlöhnung nach Arbeitsvertrag)
• Arbeitnehmende, deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht ausreichend kontrollierbar ist
• Arbeitnehmende, die im Auftrag einer Organisation für Temporärarbeit eingesetzt werden
• Arbeitnehmende, die von einer fremden Firma zu gemietet worden sind
• der mitarbeitende Ehegatte oder die mitarbeitende Ehegattin oder der mitarbeitende eingetragene Partner oder die mitarbeitende eingetragene Partnerin des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin
• Personen, die als Gesellschafter oder Gesellschafterin finanziell am Betrieb beteiligt sind oder als Mitglied eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums die Entscheidungen des Arbeitgebers oder der Arbeitgeberin bestimmen oder massgeblich beeinflussen können (sowie ihre mitarbeitenden Ehegatten, Ehegattinnen, eingetragenen Partner oder eingetragene Partnerinnen)

Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber müssen Sie:

• den betroffenen Arbeitnehmenden 80 % des Verdienstausfalles am ordentlichen Zahltagstermin ausrichten.
• vom anrechenbaren Arbeitsausfall von der 1. bis 6. Abrechnungsperiode je 2 Karenztage und von der 7. bis 12. Abrechnungsperiode je 3 Karenztage übernehmen.(Die Abrechnungsperioden für Kurzarbeitsentschädigung und Schlechtwetterentschädigung werden für die Bestimmung der Karenzzeit innerhalb der 2-jährigen Rahmenfrist zusammengezählt.)
• während den wetterbedingten Ausfällen die vollen gesetzlichen und vertraglich vereinbarten Sozialversicherungsbeiträge (AHV/IV/EO/ALV, Unfallversicherung, Familienausgleichskasse, berufliche Vorsorge usw.) entsprechend der normalen Arbeitszeit (= 100 % des Lohnes) bezahlen.
• die Auskunfts- und Meldepflicht erfüllen.
• alle betrieblichen Unterlagen während 5 Jahren aufbewahren und auf Verlangen der Ausgleichsstelle vorlegen.
• für alle von wetterbedingten Ausfallstunden betroffenen Arbeitnehmenden eine betriebliche Arbeitszeitkontrolle (z.B. Stempelkarten, Stundenrapporte) führen über:
• die täglich geleisteten Arbeitsstunden inkl. allfälliger Mehrstunden
• die wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden sowie
• sämtliche übrigen Absenzen wie z.B. Ferien-, Krankheits-, Unfall- oder Militärdienstabwesenheiten

Der Verdienstausfall der ausgefallenen Arbeitsstunden wird nach Abzug der Karenzzeit zu 80 % entschädigt.

Schlechtwetterentschädigung wird innerhalb von 2 Jahren während 6 Abrechnungsperioden (Monaten) an Arbeitgebende ausgerichtet.

Die Schlechtwetterentschädigung wird Ihnen als Unternehmen ausbezahlt.