Wir denken mit, handeln pragmatisch und gestalten unsere Arbeit aktiv mit. Unser Freiraum erlaubt es uns, Lösungen schnell und wirksam umzusetzen.

Offene Kommunikation ist für uns zentral. Wir hören einander zu, respektieren verschiedene Perspektiven und finden gemeinsam tragfähige Lösungen.

Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Klare, einfache Entscheidungswege stärken Selbstständigkeit und Vertrauen.

Wir lernen voneinander, geben uns ehrliches Feedback und probieren Neues aus. Aus Fehlern entstehen Chancen für Entwicklung.

Wir arbeiten interdisziplinär und bringen Wissen, Erfahrungen und Stärken im Team zusammen – für bessere Ergebnisse und mehr Innovation.

Steht keine vergünstigte Verpflegung am Arbeitsplatz zur Verfügung, kann eine Lunch-Check-Karte bezogen werden. Bei einem 100%-Pensum übernimmt die Baudirektion monatlich 125 Franken, die Beteiligung des Mitarbeitenden liegt ebenfalls bei 125 Franken. Diese werden direkt vom Lohn abgezogen.

Mitarbeitende der Baudirektion können von einem vergünstigten Mobilfunk-Abo profitieren.​

Bei der Anstellung sichert man sich starke Leistungen der BVK. Jeden Monat zahlt man gemeinsam mit dem Kanton in die Vorsorge ein – 60 Prozent übernimmt die Baudirektion als Arbeitgeberin. Die Beitragsvariante kann individuell gewählt und je nach Lebenssituation erhöht oder gesenkt werden. Das Beste: Der Koordinationsabzug wird an den Beschäftigungsgrad angepasst. So bleibt mehr Lohn versichert.

Bei uns beträgt die Vollzeit-Arbeitszeit 42 Stunden pro Woche – flexibel, so wie es passt. Für bestimmte Tätigkeiten gelten feste Arbeitszeiten, aber grundsätzlich ist die Arbeitszeit flexibel und lässt sich an die Lebenssituation anpassen.

Ob Teilzeit, mobiles Arbeiten oder Lebensarbeitszeit – bei uns findest du Modelle, die deinen Job mit deinem Leben verbinden. Teilzeit wird individuell vereinbart, mobiles Arbeiten ist flexibel möglich und mit Zeitkonten kannst du dir längere Auszeiten für Reisen oder Urlaub gönnen. So bleibt genug Platz für das, was dir wichtig ist.

Ob Fachkurs, Gesundheitsthema oder Workshop über Mittag. Wir bieten zahlreiche interne Schulungen und Austauschformate. Auch eintägige Jobwechsel fördern das Verständnis über den Tellerrand hinaus.
 

Mit dem CAS FH BD Akademie unterstützen wir gezielt Mitarbeitende, die fachlich oder persönlich wachsen wollen – ob mit oder ohne Führungsambitionen. Kontinuierliches Lernen ist bei uns Teil der Unternehmenskultur und ein Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.​

Ab der Geburt gibt es eine monatliche Kinderzulage von 215 Franken, die ab dem 12. Geburtstag auf 268 Franken steigt. Der Anspruch besteht bis zum 16. Geburtstag des Kindes. Danach gibt es die Ausbildungszulage von 268 Franken, die ab dem 15. Geburtstag oder mit Beginn der Ausbildung gezahlt wird. Die Zulage endet mit dem Abschluss der Ausbildung, spätestens aber mit dem 25. Geburtstag.

Für Mütter gibt es 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Falls man wegen schwangerschaftsbedingten Beschwerden früher ausfällt, zählen die letzten zwei Wochen vor der Geburt ebenfalls dazu. Der Lohn bleibt während der ganzen Zeit voll erhalten. Väter erhalten zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub und können zusätzlich einen Monat unbezahlten Urlaub nehmen.

Wer ein Pflegekind zur Adoption aufnimmt, hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieser wird individuell festgelegt und kann bis zu acht Wochen betragen.

Je nach Alter erhalten unsere Mitarbeitenden zwischen 25 und 32 Ferientage pro Jahr. Der Anspruch richtet sich nach dem Beschäftigungsgrad. Brückentage oder die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr können in der Regel vorgeholt und kompensiert werden, sofern es die betrieblichen Bedürfnisse zulassen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Gut. Wir bieten nicht nur eine starke Unterstützung im Fall der Fälle, sondern setzen auch auf Prävention. Mit regelmässigen Gesundheitsaktionen und Programmen fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und helfen ihnen, fit zu bleiben.

Berufsunfall? Voll abgesichert! Bei Nichtberufsunfällen gilt die Versicherung ab 8 Arbeitsstunden pro Woche. Der Kanton übernimmt die Prämie für Berufsunfälle komplett, für Nichtberufsunfälle trägt er die Hälfte. Zusätzlich kann eine freiwillige Unfall-Ergänzungsversicherung abgeschlossen werden.

Wir stellen während Krankheit oder Unfall die Lohnfortzahlung sicher.​