Geschlechterrichtwerte, Lohnanalysen und UNO-BRK

Die Inklusionskonferenz im Kontext

Die COVID-Pandemie hat über die letzten Jahre ein hohes Mass an Belastbarkeit und Flexibilität gefordert, sowohl von Arbeitgebenden wie auch von Arbeitnehmenden. Dabei ist fast untergegangen, dass einige wichtige gesetzliche Neuerungen und Konventionen im Gleichstellungs-, Teilhabe- und Inklusionsbereich in Kraft getreten sind.

Nun, da sich die Situation etwas beruhigt hat, ist es deshalb Zeit für ein Zwischenfazit: seit 2021 ist das neue Aktienrecht mit neuen Geschlechterrichtwerten für Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten in Kraft; seit 2020 gilt für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden die  obligatorische Lohnanalyse nach Gleichstellungsgesetz; zudem steht mit der Umsetzung der UNO-Behindertenrechtskonvention in der Schweiz eine wichtige und grosse Inklusionsaufgabe auf der Agenda.

Im Rahmen der diesjährigen Inklusionskonferenz vom 17. – 18. Mai organisiert die Fachstelle Gleichstellung im Anhang an die zweitägige internationale Konferenz am 19. Mai deshalb einen zusätzlichen Konferenztag, der sich unter anderem damit auseinandersetzt, welche Herausforderungen die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt mit sich bringt, welchen Effekt die neuen Geschlechterrichtwerte im revidierten Aktienrecht bis jetzt gehabt haben und wie sich die seit 2020 obligatorische Lohnanalyse nach dem ergänzten Gleichstellungsgesetz auf die Lohngleichheit auswirkt.

Inhalte

Die diesjährige lokale Tagung fokussiert sich auf drei Themenbereiche:

1. Erweitertes Gleichstellungsgesetz: was hat die neue, obligatorische Lohnanalyse bewirkt?
   
2. Revidiertes Aktienrecht: wie haben sich die neuen Geschlechterrichtwerte für Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen auf den Frauenanteil ausgewirkt?
3. Umsetzung der UNO-Behindertenrechtskonvention: Inklusion von und gleiche Rechte für Menschen mit einer Behinderung

Tagungsprogramm