Aufgaben des Kommandobereichs 1

Der Kommandobereich 1 setzt sich für eine zukunftsgerichtete Kantonspolizei ein, die für heutige und kommende Herausforderungen und die Auftragserfüllung bereit ist. Ob für die Mitarbeitenden oder Führungskräfte – der Kommandobereich 1 ist Ansprechpartner für alle HR-Themen und Rechtsfragen. Er ist verantwortlich für die Rekrutierung, die Aus- und Weiterbildung, die HR-Beratung, die administrativen HR-Prozesse, die psychologische Unterstützung, die Personalentwicklung, das Change-Management, die Dienstplanung, die Arbeitssicherheit und -gesundheit sowie für alle Rechts-, Administrativ-, Beschwerdeverfahren und für die Unterstützung bei Rechtsfragen.

Der Kommandobereich gliedert sich in fünf Abteilungen und einen spezialisierten Dienst:

• In der Abteilung HR-Steuerung und Psychologie sind sämtliche Themen vereint, die sich mit der strategischen HR-Führung, der Gestaltung von Innovations- und Entwicklungsprozessen sowie mit betriebs- und polizeipsychologischen Belangen befassen. Zudem ist die Abteilung verantwortlich für das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz.
• Die Abteilung HR-Gewinnung und -Beratung ist verantwortlich für sämtliche in- und externen Stellenbesetzungen, den Betrieb des Assessment-Centers sowie für die umfassende HR-Beratung entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Der Dienst Gewinnung setzt den Fokus auf die externe Personalrekrutierung und ist für den Betrieb des Assessment-Centers zuständig, das sowohl bei externen wie auch internen Auswahlverfahren eingesetzt wird. 
• Die Abteilung HR-Dienstleistungscenter ist für die Sicherstellung der gesamtbetrieblichen HR-Administration sowie die Dienstplanung zuständig. Der Dienst HR-Services kümmert sich um alle administrativen Belange, das HR-Controlling und diverse HR-Systeme. Die Personaleinsatzplanung stellt eine effiziente und wirtschaftliche Personaleinsatzplanung für die Organisation sicher.
• Die Abteilung Bildung und Entwicklung erhebt, entwickelt und festigt die Kompetenzen der Mitarbeitenden und ist Ansprechpartnerin für Aus- und Weiterbildungen. Sie organisiert das zweite Grundausbildungsjahr der Polizeiaspirantinnen und -aspiranten, führt die Grundausbildung der Sicherheitsassistentinnen und -assistenten, die Kaderschulung und diverse Weiterbildungen durch. Sie ist auch zuständig für die individuellen internen wie externen Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden.
• Die Rechtsabteilung führt alle Rechts-, Administrativ- und Beschwerdeverfahren und unterstützt sowohl die Mitarbeitenden als auch die Führung in Rechtsfragen.
• Das Change-Management innerhalb des Kommandobereichs 1 unterstützt Führungskräfte und Projektleitende gezielt – mit Know-how, Struktur und einem Blick für die menschliche Seite des Wandels.