Grundsätze

In der kantonalen Verwaltung sind sämtliche Stellen nach Funktionen gegliedert und werden 29 verschiedenen Lohnklassen zugeordnet. Für jedes Amt besteht ein Stellenplan, der die Anzahl der Stellen ausweist.

Im Stellenplan ist für jede Stelle festgehalten, welcher maximale Beschäftigungsgrad für die Aufgabe definiert wurde und wieviel Lohn maximal ausgerichtet werden kann (Einreihung der Stelle, Lohnfestsetzung / Anfangslohn).