Das Competence Center New Learning (CCNL) ist die zentrale Anlaufstelle zum Thema Lern- und Weiterbildungsinnovation in der kantonalen Verwaltung. Es unterstützt die Organisationseinheiten und die kantonalen Mitarbeitenden dabei, ihre eigenen Fachinhalte zu attraktiven, praxisnahen und wirksamen Lernangeboten aufzubereiten. Dazu bietet es die Toolbox «LernwerkZHeug» und ein dazugehöriges Beratungs- und Befähigungsangebot an.
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Die «ZHlearn»-Prinzipien
Gemeinsam mit den Direktionen und der Staatskanzlei wurden die «ZHlearn»-Prinzipien erarbeitet. Die sechs Prinzipien dienen als Orientierungshilfe und Checkliste für die Erarbeitung von neuen und die Weiterentwicklung von bestehenden Lern- und Weiterbildungsangeboten:
Verwenden Sie die Akkordeon-Bedienelemente, um die Sichtbarkeit der jeweiligen Panels (unterhalb der Bedienelemente) umzuschalten.
Eine motivierende, sinnstiftende und inspirierende Chance, das eigene Wissen und die eigenen Erfahrungen zu nähren, um sich beruflich und persönlich nachhaltig weiterzuentwickeln).
Eine auf die individuellen Bedürfnisse ausgerichtete, selbstgesteuerte Lernerfahrung, bei der die eigene Kompetenzentwicklung und die künftige Arbeitsmarktfähigkeit selbst an die Hand genommen werden.
Praxisnahe Lernerfahrungen, die den Mitarbeitenden im Alltag wirklich nützen und so sowohl den Mitarbeitenden wie auch dem Kanton als Arbeitgeber einen Mehrwert bieten.
Kollaborative Lern- und Austauschräume, in denen man über Amts-/Direktionsgrenzen hinweg mit- und voneinander lernt.
Übersichtlicher, intuitiver und niederschwelliger Zugang und Aufbau, so dass alle teilnehmen können.
Inhaltliche, methodische und mediale Vielfalt, die Innovation und Flexibilität im Lernen bietet.
Sie dienen einerseits dazu, ein verwaltungsweites Verständnis rund um das Thema Lernen und Lernkultur zu etablieren. Gleichzeitig unterstützen sie die Direktionen und Ämter dabei, eigene Fachinhalte selbständig zu attraktiven und mehrwertschaffenden Lerninhalten für ihre Mitarbeitenden aufzubereiten.
Dienstleistungsangebot
Das Competence Center New Learning bietet die folgenden Dienstleistungen für die Direktionen und die Staatskanzlei an:
- Umsetzung des Projekts «ZHlearn» (Beschaffung einer durchgängigen Lernplattform)
- Strategische Weiterentwicklung der kantonalen Lernkultur und der «ZHlearn»-Prinzipien
- Didaktische Beratung und Befähigung bei der Aufbereitung von OE-spezifischen Fachinhalten zu wirksamen Lernangeboten
- Bereitstellung von Lernressourcen in Form der Toolbox «LernwerkZHeug»
- Pilotieren von innovativen Lernformaten und -methoden im Rahmen des Experimentierhubs New Learning
Beratungs- und Befähigungsangebot
Das Competence Center New Learning steht den Mitarbeitenden der Direktionen und der Staatskanzlei beratend zur Seite, wenn diese ein eigenes Lern- oder Weiterbildungsangebot konzipieren oder weiterentwickeln wollen.
Das Beratungs- und Befähigungsangebot des CCNL ist wie folgt aufgebaut:
Beratungsanfragen können via newlearning@zh.ch eingereicht werden.
Toolbox «LernwerkZHeug»
Die Toolbox «LernwerkZHeug» ist eine kuratierte Sammlung von Lernressourcen. Sie bieten Unterstützung und Inspiration für die didaktische Aufbereitung von Fachinhalten in attraktive, wirksame Lernangebote. Die Inhalte der Toolbox sind so ausgewählt, dass sie die Umsetzung der «ZHlearn»-Prinzipien möglichst optimal ermöglichen und umfassen eine Auswahl von Methoden, Formaten, Anwendungen und weiterführenden Informationen zum Thema New Learning und Didaktik.
Experimentierhub New Learning
Im «Experimentierhub New Learning» testet das Competence Center New Learning in Kooperation mit den PE-Verantwortlichen der Direktionen und der Staatskanzlei neue Lernangebote und -formate als Pilotprojekte. Ziel ist dabei stets, die Mitarbeitenden, Organisationseinheiten und den Kanton als Ganzes weiterzuentwickeln. Die Pilotprojekte werden kontinuierlich auf ihre Wirkung und ihre Qualität ausgewertet und angepasst, bevor sie als Teil des regulären POE-Angebots etabliert werden.
Um die bestehende Vielfalt an Wissen, Expertise und Kompetenz in der kantonalen Verwaltung einzufangen und breitflächig zugänglich zu machen, ermutigt das Competence Center New Learning alle Mitarbeitenden, neue Ideen und Anregungen für lern- und weiterbildungsrelevante «Experimente» und Pilotprojekte proaktiv via newlearning@zh.ch einzureichen. Das Competence Center New Learning prüft alle Ideen. Eine effektive Umsetzung hängt von der thematischen Passung und den verfügbaren Ressourcen ab.