Stellensuchende unterstützen

Das Mentoring Programm ist eine arbeitsmarktnahe Dienstleistung der RAV für sehr gut qualifizierte und erfahrene Stellensuchende ab 45 Jahren sowie für Hochqualifizierte.

Mentoring unterstützt Stellensuchende bei der eigenen Positionierung und bei der aktiven Bearbeitung des Arbeitsmarktes. Das Mentoring Programm des Kantons Zürich erweitert die Bewerbungskompetenzen der Stellensuchenden und verschafft ihnen Zugang zum persönlichen Netzwerk von Branchenkennern.

Wer an einem Mentoring teilnimmt, macht dies aus Überzeugung. Mentorinnen und Mentoren einerseits und Stellensuchende andererseits gestalten ihre Zusammenarbeit selbst, weshalb das Mentoring niederschwellig und unbürokratisch funktioniert.

Als Mentorin oder Mentor sind Sie herzlich willkommen, wenn
 

• Sie interessiert sind an Freiwilligenarbeit, eine Affinität zum Netzwerken haben und bereit sind, sich etwa eine Stunde pro Monat zu engagieren.
• Sie erfolgreich sind in der Berufswelt, eine Leitungsfunktion inne haben und/oder als Fachspezialist oder im Bereich Human Resources arbeiten.

Als Mentee sind sie herzlich willkommen, wenn

• Sie bei einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) angemeldet sind.
• Sie über Berufserfahrung sowie einen Fachhochschul- bzw. Universitätsabschluss verfügen oder älter als 45 Jahre sind und einen Berufsabschluss mit Eidgenössischem Fähigkeitszeugnis oder einem Fachausweis haben.
• Sie netzwerken wollen, um Ihre Chancen im Arbeitsmarkt zu erhöhen und aktives Interesse am beruflichen Knowhow eines Branchenkenners zeigen.

So sieht ein Mentoring konkret aus:

• Als Mentorin bzw. als Mentor haben zu Ihrem Mentee innerhalb von 3 Monaten etwa viermal Kontakt – telefonisch, persönlich oder per Mail.
• Sie geben Ihre persönliche/oder berufliche Erfahrung weiter.
• Sie unterstützen Ihren Mentee bei der Auseinandersetzung mit arbeitsmarktlichen Fragestellungen und nutzen Ihr berufs- oder branchenrelevantes Netzwerk. Im Idealfall haben Sie konkrete Informationen über offene Stellen.