Aufgaben
Gesamtkantonal harmonisierte HR-Prozesse und Instrumente
- Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung von den HR-Prozessen
- laufende Dokumentation, Überwachung und Überprüfung der HR-Prozesse sowie Bereitstellung und Bewirtschaftung einer gesamtkantonalen HR-Prozesslandkarte
- Bereitstellung von Instrumenten zur fachlichen Unterstützung der HR-Prozesse.
Prozessspezifische HR-Anfragen zu HR-Fachapplikationen
- Steuerung und Bearbeitung von Änderungs- und Neuanfragen für HR-Prozesse und -Instrumente
- Koordination der Erarbeitung von Lösungsansätzen für die fachlich inhaltliche Weiterentwicklung der HR-Fachapplikationen. Dies erfolgt auf Grundlage des Neu- oder Veränderungsbedarfes
Information und Befähigung
- Kontinuierliche, adressatengerechte Information der HR-Nutzer/innen der HR-Prozesse über Neuerungen oder Anpassungen in den HR-Prozessen sowie allfälliger Befähigung
Beratung
- Beratung der HR-Fachabteilungen betreffend den bereits erarbeiteten und neu zu schaffenden HR-Prozessen
- Steuerung und Unterstützung in der Entscheidungsfindung in den Gremien und Schnittstellenfunktion zu verschiedenen Anspruchsgruppen
Projektmanagement
- Sicherstellung eines professionellen Projektmanagements sowie Übernahme und Mitwirkung bei gesamtkantonalen HR-Projekten