Bisherige Gewinnende des PrixBalance

Der Prix BalanceZH zeichnet Firmen aus dem Kanton Zürich mit hervorragenden Massnahmen im Bereich Vereinbarkeit aus. Die Gewinnerinnen und Gewinner der letzten Jahre sind hier im Porträt.

Inhaltsverzeichnis

Gewinnerinnen und Gewinner

Prix BalanceZH Gewinnerinnen und Gewinner 2019
Gewinnerinnen und Gewinner des Prix BalanceZH 2019

Prix BalanceZH 2019

Die Fachstelle Gleichstellung freut sich, die Gewinnerinnen und Gewinner des Prix Balance 2019 bekannt zu geben. Die ausgezeichneten Unternehmen haben sich mit ihren Angeboten klar für eine vereinbarkeitsfreundliche Arbeitskultur ausgesprochen und engagieren sich im Arbeitsalltag für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Great Place to Work hat die Fachstelle im Kaufleuten Zürich fünf Unternehmen in unterschiedlichen Kategorien mit dem Prix Balance ausgezeichnet.

ewp

Bereits zum zweiten Mal gewinnt ewp den Prix Balance. Sie haben den Preis in der Kategorie «Technik, Baugewerbe, Produktion» erhalten.

 

Für CEO Benno Singer ist das keine Selbstverständlichkeit: «Es ist eine grosse Überraschung. Unsere Reorganisation liegt noch nicht lange zurück, deshalb freut uns der Gewinn des Prix Balance umso mehr! Es gibt noch Einiges zu tun – gerade in unserer Branche. Wir scheinen einen auch für unsere Mitarbeitenden guten Weg eingeschlagen zu haben, der Gewinn eines solchen Preises ist für uns Bestätigung und Motivation zugleich.»

Die Fachstelle für Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
  • die betreuungsfreundlichen Sitzungszeiten
  • die grosszügige Ferienregelung
  • die vorbildlichen Rahmenbedingungen
  • den Frauenanteil von 40 Pozent im Verwaltungsrat

ewp hatte bereits 2017 den Prix Balance gewonnen.

 

EWP gewinnt den Prix Balance 2019
Prix Balance 2019 Gewinnerin EWP. Quelle: Great Place to Work

Gemeinde Bassersdorf

In der Kategorie «öffentlich-rechtliche Arbeitgebende» hat die Gemeinde Bassersdorf am besten abgeschnitten.

 

Personalbeauftragte Margot Bentele ist sehr erfreut: «Grosse Freude über die gegenseitige Wertschätzung! Die fortdauernden Optimierungen aufgrund der Erkenntnisse aus dem BGM werden von unseren Mitarbeitenden geschätzt. DieseAuszeichnung stellt den gegenseitigen Vertrauensbeweis dar und motiviert, den eingeschlagenen Weg fortzuführen. Der Preis unterstützt auch die Aussenwahrnehmung von Bassersdorf als attraktive Arbeitgeberin, was den Rekrutierungsprozess sicherlich positiv beeinflusst.»

Die Fachstelle für Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • die vorbildlichen Rahmenbedingungen
  • die grosszügigen Angebote bezüglich der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, für Väter sowie Lebenspartner und Lebenspartnerinnen und in der Ferienregelung.
Gemeinde Bassersdorf gewinnt den Prix Balance 2019
Prix Balance 2019 Gewinnerin Gemeinde Bassersdorf. Quelle: Great Place to Work

Liip

Die Webagentur Liip hat den Prix Balance in der Kategorie «Dienstleistungen KMU» gewonnen.

 

«Es ist eines unserer Grundprinzipien bei Liip, Arbeitsbedingungen zu bieten, die das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben fördern», sagt Nadja Perroulaz, Mitbegründerin von Liip. «Gerade bei den frisch gebackenen Vätern stellen wir fest, dass sie nach der Geburt bereit sind, ihren Beschäftigungsgrad zu reduzieren, um Familienarbeit zu übernehmen. Das wiederum ist für ihre Partnerinnen interessant, weil dadurch ein rascher Wiedereinstieg nach der Mutterschaftszeit ermöglicht wird.»

Die Fachstelle für Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • das Holocracy-Modell
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die grosszügigen Regelungen bezüglich Vater- und Mutterschaft
  • die kinderfreundliche Umgebung mit Legos an allen Standorten, die es den Eltern ermöglicht, die Kinder mit zur Arbeit zu nehmen

Liip hat bereits 2017 den Prix Balance gewonnen.

 

Liip gewinnt den Prix Balance 2019
Prix Balance 2019 Gewinnerin Liip. Quelle: Great Place to Work

Swisscom

In der Kategorie «Dienstleistungen» hat Swisscom den Prix Balance gewonnen.

 

Für Elena Folini, Leiterin HR Products & Marketing and Diversity ist der Gewinn eine Bestätigung auf ihres Engagements: «Die Auszeichnung mit dem Prix Balance begeistert uns! Swisscom setzt sich seit Jahren mit einer Vielzahl von Massnahmen dafür ein, dass ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Lebensbereiche sowie private und berufliche Interessen und Anforderungen miteinander vereinbaren können. Für die Anerkennung dieses Engagements durch den Kanton Zürich danken wir.»

Die Fachstelle für Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • das «Work and Care» Programm
  • das Top- und Jobsharing
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
  • die Väter- Crashkurse
  • die grosszügige Regelung bezüglich Vater- und Mutterschaft
  • den Erhalt der Auszeichnungen von Pro Familia und dem Bundesamt für Gesundheit
Swisscom gewinnt den Prix Balance 2019
Prix Balance 2019 Gewinnerin Swisscom-. Quelle: Great Place to Work

Jacobs Foundation

Die besten Resultate in der Kategorie «Nonprofit-Organisationen» hat die Jacobs Foundation erreicht.

 

«Der Preis ist für uns Ehre und Ansporn zugleich. Die Jacobs Foundation ist stolz darauf, diesen wichtigen Preis zu erhalten. Er zeigt eindrucksvoll, dass unsere Mitarbeitenden das Arbeitsklima bei uns zu schätzen wissen und uns ein gutes Zeugnis ausstellen. Gleichzeitig sehen wir uns als Arbeitgeber auch weiterhin in der Verantwortung, ein anregendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, das speziell die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Hierfür setzen wir uns übrigensüber die Stiftung hinaus ein mit der schweizweiten Kampagne «Ready», die auf eine umfassende Politik der frühen Kindheit zielt.»

Die Fachstelle für Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
 

  • die READY Kampagne
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die 40-Stunden-Woche
  • Jobsharing und Teilzeit auf allen Führungsstufen
Jacobs Foundation gewinnt den Prix Balance 2019
Prix Balance 2019 Gewinnerin Jacobs Foundation. Quelle: Great Place to Work

Prix BalanceZH 2017

Infras

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • 6-monatige Kündigungsfrist bei Elternurlaub
  • Leitlinie Erreichbarkeit
  • Lohngleichheitüberprüfung
Preisverleihung des Prix Balance an Infras 2017
Infras. Quelle: Kanton Zürich

Deloitte

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • Agile Working Framework
  • Welcome Working Parent Programme
  • Mutterschaftsurlaub 26 Wochen bezahlt
  • Kinderbetreuung finanziert & profawo
  • Coaching Session für werdende Väter
Deloitte Prix BalanceZH 2017
Deloitte. Quelle: Kanton Zürich

Streetchurch

«Ursprünglich war der Prix Balance für uns eine willkommene erste Standortbestimmung. Vereinbarkeit und Gleichstellung – da wollten wir als Streetchurch nicht hintenanstehen. Im Bewusstsein um unsere hohe Dynamik im Arbeitsalltag war es uns wichtig zu prüfen, wo wir diesbezüglich stehen, gerade auch in der Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden. Das überwiegend positive Feedback und der Preisgewinn haben uns gefreut. Und bis heute sensibilisiert der Prix Balance an den beiden Themen dranzubleiben.»

Philipp Nussbaumer, Geschäftsführer Streetchurch

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • Fachleitung in Teilzeit
  • Mitarbeiterin schwanger eingestellt
  • Stellenausschreibung Pensum +/- 10 Prozent
Streetchurch Prix Balance 2017
Streetchurch. Quelle: Kanton Zürich

Stiftung MyClimate

«myclimate ist es seit Langem ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Job ermöglicht. Der Prix Balance hat uns darin bestätigt und motiviert, weiter dran zu arbeiten. So arbeiten sehr viele Mitarbeiter in einem Teilzeitpensum und nutzen die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Insbesondere Mitarbeiter mit kleinen Kindern schätzen diese Möglichkeiten sehr.»

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
 

  • Arbeiten im Zug
  • Teilzeitkultur bei Frauen und Männern
  • Topsharing
Stiftung MyClimate Prix Balance 2017
Stiftung MyClimate. Quelle Kanton Zürich

Pflegezentrum Käferberg

«Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben vor allem mit Best-Practice-Beispielen aus dem Haus erlebbar gemacht und weniger mit der Vermittlung von theoretischen Modellen. Heute verstehen unsere Führungskräfte die Vereinbarkeit als selbstverständlichen Unternehmenswert und als ein Gewinn für die Mitarbeitenden und den Betrieb. Im Dialog mit den Mitarbeitenden und den Teams werden neue Lösungswege entwickelt und ausprobiert. Und immer ist es ein Geben und Nehmen.»

Sandra Rudolph, Qualitäts- und Gesundheitsbeauftragte, Pflegezentrum Käferberg

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • Dienstplansicherheit
  • Kinderbetreuung während den Ferien
  • Mitarbeiter/-innenpool
Pflegezentrum Käferberg Prix Balance 2017
Pflegezentrum Käferberg. Quelle: Kanton Zürich

Sonova

«Die Förderung von Vereinbarkeit hat bei Sonova Tradition. Wir müssen uns auf diesem Gebiet aber stets weiterbewegen, wenn wir die besten Talente behalten und für uns gewinnen möchten. Für uns ist die Auszeichnung mit dem Prix Balance ZH deshalb nicht nur eine Bestätigung für unsere Engagement, sondern auch ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen. Die Auszeichnung und die Umfrageresultate haben die Diskussion rund um die Vereinbarkeitsthemen auf eine positive Weise weiter gebracht.»

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • Subventionierte Krippe am Hauptsitz
  • Lohngleichheitsanalyse
  • Massnahmenprogramm Vereinbarkeit (Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit, Awareness)
Sonova Prix Balance 2017
Sonova. Quelle: Kanton Zürich

Pool Architekten

«Unsere Bürostruktur befindet sich in dauernder Bewegung damit wir mit den wandelnden Anforderungen Schritt halten. Den Prix Balance ZH d’encouragement haben wir mit grosser Freude und im Verständnis entgegengenommen auf dem richtigen Weg zu sein. Um Gleichstellung und Vereinbarkeit weiterhin zu optimieren haben wir eine interne Arbeitsgruppe geschaffen, die personelle Anliegen zusammenträgt und Vorschläge für Anpassungen der Bürostandards erarbeiten kann.»

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

 

  • Teilzeitkultur bei Männern und Frauen
  • Frauen in Kaderpositionen
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub
Prix BalanceGleichstellungsbüroZürich, 26.10.2017
Pool Architekten. Quelle: Kanton Zürich

Amt für Hochbauten

«Unser hohes Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde durch die Verleihung des Prix Balance anerkannt, was uns stolz machte und bestätigte, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Eine ausgewogene Geschlechterverteilung bei Mitarbeitenden und im Kader, ein hoher Teilzeitanteil und flexible Arbeitsmodelle haben einen hohen Stellenwert im Amt für Hochbauten. Der Prix Balance gab uns die Motivation und den Anstoss, diese Werte erneut zu thematisieren und weiter an ihnen zu arbeiten.»

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:
 

  • Still- und Ruheraum
  • Teilzeit in Kaderpositionen
  • Kinderkoffer
  • Prädikat UND
Amt für Hochbauten Prix Balance 2017
Amt für Hochbauten. Quelle: Kanton ZH

Hilti

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Jobsharing
  • Beteiligung an Krippenkosten
  • Awarenesstraining
  • Führungskräftetraining zu Vereinbarkeit
Hilti Prix Balance 2017
Hilti. Quelle: Kanton Zürich

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