Personal

Wir sorgen für die Umsetzung des kantonalen Personalrechts im Amt für Verkehr. Zudem sind wir für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig.

Inhaltsverzeichnis

Über uns

Die Personalabteilung gewinnt, betreut und unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Vorgesetzte in allen für deren Qualifikationen, Motivation und Leistungsfähigkeit relevanten Bereichen gemäss der Personalpolitik des Amts für Verkehr. Das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden wird kontinuierlich gefördert.

Zufriedene, gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende – dafür setzen wir uns ein!

Wir unterstützen und beraten sowohl Führungspersonen wie auch alle anderen Angestellten.

Wir bieten ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, eine sorgfältige Einarbeitung, zeitgemässe Arbeitsbedingungen sowie einen Arbeitsplatz direkt beim Hauptbahnhof.

Möchten Sie bei einem innovativen Arbeitgeber arbeiten? Gerne dürfen Sie sich jederzeit bei uns bewerben.
 

Kontakt

Christa Fleischmann

Abteilungsleiterin

personal.afv@vd.zh.ch
+41 43 259 31 76

Christa Schuler

Arbeiten beim Amt für Verkehr

Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle beim Amt für Verkehr interessieren.

Derzeit sind keine Vakanzen zu besetzen. Sie können uns aber gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden. Bei einer passenden Vakanz kommen wir gerne auf Ihre Bewerbung zurück.

Kontakt

Katia Alfano

Personal- und Verwaltungsassistentin

personal.afv@vd.zh.ch
+41 43 259 30 97

Katia Alfano, Personal- und Verwaltungsassistentin

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Amt für Verkehr setzt sich für ein fortschrittliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein. Im Fokus steht die langfristige Erhaltung und Förderung von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Motivation unserer Mitarbeitenden.

Unsere Handlungsfelder

Verwenden Sie die Akkordeon-Bedienelemente, um die Sichtbarkeit der jeweiligen Panels (unterhalb der Bedienelemente) umzuschalten.

1. Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben

Unsere Anstellungs- und Arbeitsbedingungen unterstützen die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und individuellen Bedürfnissen (Work-Life-Balance). Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten fördern und unterstützen wir individuelle Arbeitszeit-, Teilzeitarbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.

2. Attraktive Arbeitsgestaltung

Bei der Arbeitsorganisation und -gestaltung berücksichtigen wir Gesundheitsaspekte. Dabei schaffen wir

  • möglichst vielfältige Tätigkeiten mit dem benötigten Handlungsspielraum,
  • soziale Interaktion,
  • notwendige störungsfreie Zeiten.

Die Übereinstimmung von Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen wird berücksichtigt.

3. Sichere und ergonomische Arbeitsinfrastruktur
  • Infrastruktur und Arbeitsplätze sind nach ergonomischen Richtlinien und gesundheitsfördernden Kriterien gestaltet und ausgestattet.
  • Gefährdungen und Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz werden systematisch erfasst und geeignete Massnahmen zur Reduktion ergriffen.
  • Die Massnahmen sollen dem Stand der Technik entsprechen und aufgrund der Erfahrungen sinnvoll sowie verhältnismässig sein.
4. Wertschätzende und transparente Führung
  • Die Vorgesetzten sorgen im Rahmen ihrer Führungsaufgaben für Wertschätzung, Partizipation und Transparenz.
  • Sie berücksichtigen die Individualität ihrer Mitarbeitenden und behandeln diese mit Respekt und Anerkennung.
  • Sie sorgen für den Schutz der persönlichen Integrität und die Gleichbehandlung ihrer Mitarbeitenden.
  • Die Vorgesetzten fördern und fordern die Mitarbeitenden in ihrer Zielerreichung. Sie gewähren Handlungsspielräume und fördern die Eigeninitiative.
5. Individuelle Unterstützung
  • Die Vorgesetzten nehmen Konfliktpotenzial aktiv und konstruktiv auf, erkennen gesundheitliche Auffälligkeiten oder persönliche Unter- und Überforderungssituationen und sprechen diese rechtzeitig an.
  • Sie unterstützen die Mitarbeitenden gezielt und ermöglichen bei Bedarf eine professionelle Begleitung.
6. Unterstützung der Vorgesetzten

Die Vorgesetzten werden bei der Erfüllung ihrer Aufgaben im Rahmen des BGM unterstützt und gezielt gefördert.

7. Gutes Arbeitsklima
  • Alle setzen sich miteinander für ein gutes Arbeitsklima ein.
  • Sie begegnen sich dabei mit Respekt und unterstützen sich gegenseitig, pflegen eine offene Feedbackkultur und tragen Entscheide loyal mit.
  • Die Vorgesetzten und ihre Mitarbeitenden pflegen aktiv den Austausch mit anderen Teams.
8. Eigenverantwortung für Gesundheit und Leistungsfähigkeit
  • Alle nehmen ihre Eigenverantwortung zur Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit zum Wohl ihrer eigenen Person, des Teams und des AFV wahr.
  • Sie achten auf ausreichende Erholung und Ausgleich, um langfristig leistungsfähig zu bleiben.
  • Die Mitarbeitenden werden dabei zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit entsprechend dem Bedarf und im Rahmen des betrieblich Möglichen unterstützt.
  • Die Vorgesetzten unterstützen die Eigenverantwortung des Mitarbeitenden.
9. Gesundheitsberatung und -vorsorge
  • Mitarbeitende können sich bei gesundheitlichen Problemen und Fragestellungen, welche mit der Arbeit zusammenhängen, an den Vorgesetzten und die Personalabteilung wenden. Gemeinsam werden
    notwendige Massnahmen geprüft und eingeleitet. 
  • Das AFV sensibilisiert im Hinblick auf die persönliche Gesundheitsvorsorge.
10. Betreuung von Mitarbeitenden
  • Mitarbeitende mit gesundheitlichen Problemen oder in schwierigen Lebenssituationen werden unterstützt.
  • Bei länger dauernden Arbeitsausfällen werden betroffene Mitarbeitende bei der Wiedereingliederung durch einen externen Case Manager begleitet.
  • Das AFV setzt sich dafür ein, dass Mitarbeitende, deren Leistungsfähigkeit durch Krankheit und/oder Unfall dauerhaft eingeschränkt ist, weiterhin im AFV arbeiten können.

Kontakt

Amt für Verkehr

Adresse

Neumühlequai 10
8090 Zürich
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