Fristlose Auflösung aus wichtigen Gründen

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Erläuterungen

Vor dem Erlass jeder belastenden Verfügung ist der betroffenen Personal das rechtliche Gehör zu gewähren.
In der Begründung ist darzulegen, weshalb wichtige Gründe für die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses vorliegen (vgl. § 16 lit. c und § 22 PG). Die bereits begründete Verfügung kann direkt mit dem Rekurs angefochten werden.

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Personalamt – Rechtsdienst

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8090 Zürich
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