Entwicklungs­möglichkeiten

Der Kanton Zürich fördert lebenslanges Lernen. Wir sind überzeugt, dass durch kompetente und motivierte Mitarbeitende unsere Herausforderungen im Dienste des Kantons optimal bewältigt werden.

Inhaltsverzeichnis

Learning & Development

Weiterbildung

Entwicklung findet zum grossen Teil im Alltag statt, durch die Übernahme von spannenden Aufgaben oder den Wechsel in eine neue Funktion. Die eigenen Stärken bewusst zu trainieren, durch eine offene Feedback-Kultur zu lernen – manchmal sind es auch kleine Schritte oder Entscheidungen, die am Ende Grosses bewirken können.

Kursprogramm

Im zentralen Weiterbildungsprogramm finden Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung Kurse, welche mit konkreten und praxisbezogenen Inhalten die Tätigkeiten im Berufsalltag erleichtern und die persönliche Entwicklung unterstützen. Dadurch schaffen wir eine wertvolle Grundlage für berufliche Zufriedenheit und Perspektiven. Die Angebotsstruktur der Kurse orientiert sich am aktuellen Kompetenzmodell.

Qualität

Die internen und externen Referentinnen und Referenten sind bestens qualifizierte und erfahrene Fachpersonen in ihrem jeweiligen Spezialgebiet und wissen ihre Inhalte professionell und zielorientiert weiter zu geben. Regelmässige Evaluationen der Angebote dienen sowohl der Qualitätssicherung wie auch der stetigen Weiterentwicklung.

Kurs-Anmeldung

Für Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung, der Gerichte und der Notariate

Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung finden das Ausbildungsangebot auf kompent.zh.ch und können sich direkt für Kurse anmelden.

Für Mitarbeitende ausserhalb der kantonalen Verwaltung

Mitarbeitende der dem Kanton Zürich angeschlossenen Organisationen sowie der Gemeinden finden das Ausbildungsangebot auf lernen.zh.ch und können sich direkt für Kurse anmelden.

Führungskräfteentwicklung & Programme

Der Kanton Zürich legt grossen Wert auf die Entwicklung der Führungspersonen und die Förderung des internen Potenzials an Führungskräften sowie Fach- und Stabskader.

Die Programme widmen sich umfassend dem Thema Führung. Sie vermitteln den Teilnehmenden grundlegende Führungsfähigkeiten und unterstützen sie darin, ihre täglichen Aufgaben erfolgreich und zielorientiert wahrzunehmen.

Verwenden Sie die Akkordeon-Bedienelemente, um die Sichtbarkeit der jeweiligen Panels (unterhalb der Bedienelemente) umzuschalten.

Die Grundausbildung für Führungskräfte vermittelt den Teilnehmenden Wissen und Handwerk für eine zeitgemässe und wirksame Führungspraxis. Eine lernfördernde Mischung aus Theorie und Praxis ermöglicht und unterstützt die Erarbeitung von pragmatisch wirkungsvollen Lösungen und den Aufbau von direkten Kontakten zu Kollegeninnen und Kollegen, Vorgesetzten und Fachkräften.

Das Weiterbildungsprogramm Denk- und Werkstatt für Kader ist die ideale Weiterbildung für erfahrene Führungskräfte über alle Stufen, welche ihr praktisches Führungswissen und -können hinterfragen, vertiefen und erweitern wollen.

Das Programm «Laterale Führung» richtet sich an Fach- und Stabskader. Sie führen dabei zielorientiert über unterschiedliche Hierarchiestufen, jedoch ohne direkte Weisungsbefugnis. Fach- und Stabskader wickeln Aufträge und Projekte ab. Sie führen dabei – zielorientiert – unterschiedliche Menschen aus unterschiedlichen hierarchischen Positionen und Ämtern. Speziell an ihrer Aufgabe ist, dass sie keine direkte Weisungsbefugnis besitzen. Das Gelingen ihrer Führungsaufgabe hängt von ihrer Fähigkeit ab, Vertrauen und Verständigung herzustellen. Dazu schaffen sie einen gemeinsamen Kommunikationsrahmen, sodass das Auftragsziel unter sachdienlicher Berücksichtigung der unterschiedlichen Interessen der diversen Beteiligten erreicht wird.

Das direktionsübergreifende Kadertraining bereitet Mitarbeitende mit Potenzial auf eine mögliche Funktion als Team- oder Gruppenleitung vor. Die Trainingseinheiten orientieren sich an den besonderen Anforderungen und Zielkompetenzen für Kaderpositionen. Verschiedene Lernformen ermöglichen, ihre künftige Rolle im Kader zu reflektieren und ihre persönlichen Kompetenzen zu entwickeln. Sie erweitern ihre Kompetenzen, erkunden ihr Potenzial und ihre Leistungsfähigkeit, schärfen ihre Selbstwahrnehmung und erweitern und vertiefen ihr Netzwerk.

Das direktionsübergreifende Kadertraining bereitet Führungskräfte mit Potenzial auf eine Funktion im oberen Kader vor. Im Kadertraining stärken die Nachwuchskräfte ihre Führungs- und Fachkompetenzen, die sie für die Aufgaben im oberen Kader benötigen. Sie finden ihre persönliche Rolle als Führungskraft, schärfen ihre Selbstwahrnehmung und setzen sich mit Fragen der Digitalisierung, der Transformation und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auseinander. Sie pflegen den Erfahrungsaustausch und erweitern ihr Kontaktnetz.

Fachkräfteentwicklung

Das Thema Fachkräfteentwicklung hat für die Zukunft der kantonalen Verwaltung eine ebenfalls zentrale Bedeutung. Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Rückgrat für die weitere Entwicklung der Verwaltung. Unser Ziel ist lebenslanges Lernen für alle Mitarbeitenden. Um unsere Mitarbeitenden für zukünftige Herausforderungen bestmöglich zu qualifizieren, haben wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Dieses überarbeiten wir kontinuierlich und passen es an aktuelle Entwicklungen und den persönlichen Qualifizierungsbedarf der Mitarbeitenden an.

Projektmanagement

Projekte erfolgreich zu führen und zu managen, wird nicht nur immer wichtiger, sondern auch immer komplexer und damit anspruchsvoller. Das erfordert eine hohe Kompetenz, die sich Projektleitende in unseren Modulen erwerben können. Projekte sind oft auch das, womit wir in der breiten Öffentlichkeit Aufmerksamkeit generieren – umso wichtiger ist ein professionelles Vorgehen. Projektleitende und Projekte gestalten die Zukunft in der kantonalen Verwaltung. In unseren Projektmodulen lernen Projektleitende und Portfoliomanager nebst technischen Projektmanagement-Kompetenzen, sich selbst zu positionieren, sozialkompetent Teams zu leiten, herausfordernde Situationen zu meistern und Ziele erfolgreich zu realisieren.

Der Modulaufbau richtet sich an Personen, die ihre Projektmanagement-Kompetenzen erweitern oder sich für eine Zertifizierungsprüfung vorbereiten wollen.

Anmeldung Fachkräfteentwicklung oder Projektmanagement

Für Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung, der Gerichte und der Notariate

Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung finden das Ausbildungsangebot auf kompent.zh.ch und können sich direkt für Kurse anmelden.

Für Mitarbeitende ausserhalb der kantonalen Verwaltung

Mitarbeitende der dem Kanton Zürich angeschlossenen Organisationen sowie der Gemeinden finden das Ausbildungsangebot auf lernen.zh.ch und können sich direkt für Kurse anmelden.

Erfahrung professionell weitergeben

Führungs- und Fachkräfte engagieren sich als Verantwortungs- und Wissensträgerinnen und -träger in unseren Kursen und Programmen.

Verwenden Sie die Akkordeon-Bedienelemente, um die Sichtbarkeit der jeweiligen Panels (unterhalb der Bedienelemente) umzuschalten.

Als Assessorin oder Assessor in einem unserer Kadernachwuchsprogramme werden eigene Wertemassstäbe auf Führungsverhalten reflektiert und überprüft. Als Führungs- oder Personalfachkraft nehmen sie die Funktion der Assessorin, des Assessors oder auch der Beobachter eines Development Centers ein.

In einem Mentoring werden Kadernachwuchskräfte, Führungs- und Projektleitende bei herausfordernden Vorhaben und Entwicklungsschritten von einer langjährigen und erfahrenen Führungskraft über eine längere Zeit begleitet. Mentorinnen und Mentoren reflektieren mit ihren Mentees deren Führungstätigkeit, unterstützen sie im Umgang mit Hierarchien und ungeschriebenen Gesetzen in der Verwaltung, geben Einblicke in die eigene Führungspraxis und tragen zur Vernetzung der Mentees innerhalb der Verwaltung bei. Mentorinnen und Mentoren leisten dadurch einen praxisnahen, einzigartigen und wertvollen Beitrag zur Ausbildung von Führungskräften in der kantonalen Verwaltung.

Fachreferentin und Fachreferenten teilen ihr Spezialwissen in Expertisen in ausgewählten Themen im Rahmen von unserem Kursprogramm. Linienreferenten leisten dabei einen wesentlichen Beitrag für eine enge Verzahnung der Aus- und Weiterbildungsinhalte mit dem Verwaltungsalltag.

Kontakt

Personalamt – Personal- und Organisationsentwicklung

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Adresse

Walcheplatz 1
8090 Zürich
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