Bisherige Gewinnende des PrixInclusion

Der PrixInclusion ZH (ehemals PrixBalance ZH) zeichnet Arbeitgebende aus dem Kanton Zürich mit hervorragenden Massnahmen in den Bereichen Inklusion und Vereinbarkeit aus. Ein Übersicht zu den Gewinnerinnen und Gewinnern der letzten Jahre finden Sie hier.

Die PrixInclusionZH-Gewinnenden im Überblick

Mit dem PrixInclusionZH anerkennt und honoriert die Fachstelle Gleichstellung des Kantons Zürich Arbeitgebende, welche sich besonders für eine faire und gleichbehandelnde Betriebskultur einsetzen. Durch dieses Investment schaffen die Betriebe nicht nur einen Mehrwert für ihre vielseitige Belegschaft, sondern profitieren erwiesenermassen auch von deren höherer Innovation, tieferer Fluktuation und stärkerer Loyalität.  

Preisverleihung PrixInclusion 2023
Preisverleihung PrixInclusion 2023

2023 - PrixInclusionZH

Logo Hilti
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Hilti (Schweiz) AG

Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:

  • die erfolgreichen Bemühungen um einen höheren Frauenanteil
  • das Engagement für kulturelle Offenheit mit Mitarbeitenden aus über 135 verschiedenen Nationen
  • die Firmenkernwerte «Mut, Teamarbeit, Integrität und Engagement»
Logo Ergosign
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Ergosign GmbH

Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:

  • das Gewinnbeteiligungsmodell für die eigenen Mitarbeitenden
  • die Zuschüsse zu Altersvorsorge und Kinderbetreuungsangeboten
  • die digitale Barrierefreiheit
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Decathlon Schweiz

Die Fachstelle möchte speziell hervorheben:

  • den aktiven Einbezug von Seniorinnen und Senioren als Mitarbeitende
  • die Förderung von Menschen mit Beeinträchtigung
Ambassador-Duo Sybille Sachs und Matthias Mölleney
Ambassador-Duo Sybille Sachs und Matthias Mölleney

2023 - Prix d'Encouragement

Publikum PrixInclusion 2023
Publikum PrixInclusion 2023

2020-2021

sap

PrixBalanceZH

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Die agilen Arbeitsformen
  • Die Strategie der umgesetzten Inklusion
  • Die grosszügige Ferienregelung 

Compresso

Prix D'Encouragement

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben: 

  • Flexibles Arbeiten: Home Office (auch vor Corona) und Gleitzeiten
  • Einen höheren Anteil von Frauen in der Agentur und der Geschäftsleitung
  • Teilzeitarbeit möglich

2019

Prix BalanceZH Gewinnerinnen und Gewinner 2019
Gewinnerinnen und Gewinner des Prix BalanceZH 2019

ewp

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
  • die betreuungsfreundlichen Sitzungszeiten
  • die grosszügige Ferienregelung
  • die vorbildlichen Rahmenbedingungen
  • den Frauenanteil von 40 Prozent im Verwaltungsrat
CEO Benno Singer, Fiona Trachsel und Philipp Odermatt von ewp.
CEO Benno Singer, Fiona Trachsel und Philipp Odermatt von ewp. Quelle: Johannes Diboky

Gemeinde Bassersdorf

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • die vorbildlichen Rahmenbedingungen
  • die grosszügigen Angebote bezüglich der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, für Väter sowie Lebenspartner und Lebenspartnerinnen und in der Ferienregelung.
Margot Bentele, Christian Pfleisch und Team von der Gemeinde Bassersdorf.
Margot Bentele, Verwaltungsdirektor Christian Pfleisch und Team von der Gemeinde Bassersdorf. Quelle: Johannes Diboky

Liip

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • das Holocracy-Modell
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die grosszügigen Regelungen bezüglich Vater- und Mutterschaft
  • die kinderfreundliche Umgebung mit Legos an allen Standorten, die es den Eltern ermöglicht, die Kinder mit zur Arbeit zu nehmen
Jenny Zehnder, Hannes Gassert und Nadja Perroulaz von liip mit Urkunde.
Jenny Zehnder, Hannes Gassert und Nadja Perroulaz von liip mit Urkunde. Quelle: Johannes Diboky

Swisscom

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • das «Work and Care» Programm
  • das Top- und Jobsharing
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die freiwilligen LOGIB Lohnüberprüfungen
  • die Väter- Crashkurse
  • die grosszügige Regelung bezüglich Vater- und Mutterschaft
  • den Erhalt der Auszeichnungen von Pro Familia und dem Bundesamt für Gesundheit
Hans C. Werner und Teamkollegin von Swisscom mit Urkunde
Elena Folini (HR) und Hans C. Werner (Konzernleitung) von Swisscom. Quelle: Johannes Diboky

Jacobs Foundation

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • die READY Kampagne
  • die aktiv geförderten flexiblen Arbeitszeiten
  • die 40-Stunden-Woche
  • Jobsharing und Teilzeit auf allen Führungsstufen
CEO Urs V. Arnold, Carole Sebastianutto und Sandro Giuliani von der Jacobs Foundation mit Urkunde
CEO Urs V. Arnold, Carole Sebastianutto (HR) und Sandro Giuliani (Stiftungsrat) von der Jacobs Foundation. Quelle: Johannes Diboky

2017

Infras

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • 6-monatige Kündigungsfrist bei Elternurlaub
  • Leitlinie Erreichbarkeit
  • Lohngleichheitüberprüfung
Susanne Stern und Ulrich Maag von Infras mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Susanne Stern und Ulrich Maag von Infras. Quelle: Sabina Bobst

Deloitte

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Agile Working Framework
  • Welcome Working Parent Programme
  • Mutterschaftsurlaub 26 Wochen bezahlt
  • Kinderbetreuung finanziert & profawo
  • Coaching Session für werdende Väter
Unbekannte, Christina Landgraf und Martina Bender-Scheel von Deloitte mit der Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Christina Landgraf und Martina Bender-Scheel (m, r) von Deloitte. Quelle: Sabina Bobst

Streetchurch

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Fachleitung in Teilzeit
  • Mitarbeiterin schwanger eingestellt
  • Stellenausschreibung Pensum +/- 10 Prozent
Referent Matthias Mölleney mit Geschäftsführer Philipp Nussbaumer von Streetchurch mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Referent Matthias Mölleney mit Geschäftsführer Philipp Nussbaumer von Streetchurch. Quelle: Sabina Bobst

Stiftung MyClimate

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Arbeiten im Zug
  • Teilzeitkultur bei Frauen und Männern
  • Topsharing
Kathrin Dellantonio, unbekannt, Angela Zimmermann, unbekannt, Maja Surbeck und Ottavio Scatà von myclimate mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Kathrin Dellantonio, unbekannt, Angela Zimmermann, Luisa Kellerhals, Maja Surbeck und Ottavio Scatà von myclimate. Quelle: Sabina Bobst

Pflegezentrum Käferberg

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Dienstplansicherheit
  • Kinderbetreuung während den Ferien
  • Mitarbeitendenpool
Andreas Senn, Monika Paprotny und Matthias Lux vom Pflegezentrum Käferberg mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Andreas Senn, Monika Paprotny und Matthias Lux vom Pflegezentrum Käferberg. Quelle: Sabina Bobst

Sonova

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Subventionierte Krippe am Hauptsitz
  • Lohngleichheitsanalyse
  • Massnahmenprogramm Vereinbarkeit (Flexibilität, Familienfreundlichkeit, Chancengleichheit, Awareness)
Mevina Caviezel und Sarah Kreienbühl von Sonova mit der Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Mevina Caviezel und Sarah Kreienbühl von Sonova. Quelle: Sabina Bobst

Pool Architekten

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Teilzeitkultur bei allen Mitarbeitenden
  • Frauen in Kaderpositionen
  • 20 Tage Vaterschaftsurlaub
Thomas Friberg, Danijela Jovicic und Teamkollegin von Pool Architekten mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017.
Thomas Friberg, Danijela Jovicic und Teamkollegin von Pool Architekten. Quelle: Sabina Bobst

Amt für Hochbauten

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Still- und Ruheraum
  • Teilzeit in Kaderpositionen
  • Kinderkoffer
  • Prädikat UND
Ursula Müller, Celina Steiner und Jakob Müller vom Amt für Hochbauten der Stadt Zürich mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Ursula Müller, Celina Steiner und Jakob Müller vom Amt für Hochbauten der Stadt Zürich. Quelle: Sabina Bobst

Hilti

Die Fachstelle Gleichstellung möchte besonders hervorheben:

  • Jobsharing
  • Beteiligung an Krippenkosten
  • Awarenesstraining
  • Führungskräftetraining zu Vereinbarkeit
Urs Hanselmann und Teamkollegin von Hilti mit Prix Balance Urkunde an der Preisverleihung 2017
Urs Hanselmann und Teamkollegin von Hilti. Quelle: Sabina Bobst

Kontakt

Fachstelle Gleichstellung

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+41 43 259 25 72

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gleichstellung@ji.zh.ch

Verwenden Sie die Akkordeon-Bedienelemente, um die Sichtbarkeit der jeweiligen Panels (unterhalb der Bedienelemente) umzuschalten.

Susanne Nef, Leiterin Fachstelle Gleichstellung

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